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En este artículo se quiere realizar una primera reflexión sobre la situación de la igualdad de género en América Latina y de las posibilidades que el compromiso con la igualdad de género ofrece a las empresas que quieran ser socialmente responsables en el territorio. Lograr equidad de género implica un cambio cultural en todos los países del mundo, que se han construido sobre una base patriarcal que gira alrededor del mercado, ámbito definido como masculino, que proporciona derechos y dinero; y que se sustenta sobre un hogar, que se desarrolla en el privado y que se considera femenino, sin dar acceso ni a derechos ni a dinero. Romper con los roles de género que consideran al hombre como el garante económico de la familia y a la mujer la responsable del hogar y del cuidado de sus miembros, no es nada fácil y aún menos en países donde estos roles han sido poco discutidos. A pesar de esta dificultad nos encontramos en un momento en que los cambios en el panorama mundial dibujan una nueva sociedad en Latinoamérica, con una mujer presente en el ámbito productivo y reproductivo. Este cambio obliga a replantearnos los roles de género y asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad de género en el mercado y en las empresas. Vamos a ver qué es lo que las empresas pueden hacer dentro de sus políticas de responsabilidad social para influir en este cambio de roles y asegurar la equidad de género en América Latina.

¿Qué se entiende por conciliación de la vida personal, familiar y laboral?, ¿qué factores componen esta realidad?, ¿cómo se regula esta necesidad desde la Unión Europea?, ¿qué evolución ha experimentado esta regulación? o ¿qué fines se encuentran tras esta normativa? son algunos de los interrogantes que, en mayor o menor medida, este artículo pretende aclarar. Para ello, su objeto consistirá en identificar las directivas europeas más relevantes dictadas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en observar cuál es el verdadero fin que con ella se pretende alcanzar.

I. ORÍGENES Y RELAVANCIA DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

La necesidad de compaginar o hacer compatible la vida personal, familiar y laboral no surge hasta mediados del siglo XX. Ésta es consecuencia, fundamentalmente, de dos factores entrelazados. En primer lugar y principalmente, la masiva incorporación de la mujer al mercado laboral y, en segundo lugar, el progresivo avance en el reconocimiento de la igualdad formal entre hombres y mujeres. Este desarrollo en materia de igualdad, formal y real, unido a la salida de la mujer de la esfera privada, a la que tradicionalmente había quedado relegada, a la esfera pública, ha provocado profundas transformaciones sociales y económicas de diversa índole. Estas consecuencias han convertido esta realidad en una cuestión de actualidad y de gran trascendencia social y política.

Resumen
Al igual que otras organizaciones, las Entidades de Economía Social tienen la necesidad de desarrollar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial. Además, los principios que las caracterizan son contrarios a toda clase de discriminación, sobre todo en el ámbito de la igualdad de género. Sin embargo, el fenómeno de la segregación vertical ocupacional persiste de forma acentuada en ellas, tal y como se deduce de las teorías explicativas y del techo de cristal. Esta realidad, junto a la presunción de que el estilo directivo femenino es manifiestamente diferente al masculino, y que favorece el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, justifican el objetivo de esta investigación: analizar si la presencia de mujeres en la gerencia de la firma, entre su masa social o su personal tiene influencia sobre la Responsabilidad Social Empresarial desarrollada por las Entidades de Economía Social. Los resultados obtenidos del análisis empírico realizado en 134 Entidades de Economía Social señalan el nivel alto de prácticas de RSE que éstas desarrollan, pero no permiten establecer una relación significativa entre esta variable y la influencia del género.

A todos los lectores comunicarles que están abiertas las preinscripciones para los Master en:

1.- Responsabilidad Social Corporativa. Contabilidad y Auditoría Social, 2012-2013

2.- Economía Social y Dirección de Entidades Sin Ánimo de Lucro, 2012-2013

Ambos títulos propios de la Universidad de Barcelona.

Para información adicional pueden visitar la www.grupcies.com o llamar al teléfono +34 902154575 de 9 a 17h (hora española).

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En el curso de los próximos meses están programados un conjunto de conferencias y cursos que pueden ser de su interés:

- V edición del Seminario Internacional sobre RSC y empresa social. En Atlanta (EEUU), del 7 al 12 de mayo del 2012, va a tener lugar la quinta edición del Seminario Internacional sobre RSC y empresa social. Análisis comparativo EEUU-Europa. Los Profesores Victor Guédez, Mónica Gelambí, Ramón Mullerat, Steven Olson, Victor Pestoff, Isabel Vidal, Xavier Torrens y Dennis Young participarán en este foro. Es una iniciativa conjunta entre la Fundación CIES y la Andrew Young School of Policy Studies de la Georgia State University. Habrá servicio de traducción simultánea. La asistencia es gratuita previa inscripción. Para más información pueden visitar la página web: www.grupcies.com y contactar con la Sra. Anais Herrera ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla )

- Escuela de verano sobre la empresa social: “The three SE pillars: Social Entrepreneurship, Social Economy and Solidarity Economy”. Organizado por la red EMES, el curso será del 4 al 8 de Julio, 2012, en Trento Italia, (lengua inglesa). Fecha límite de entrega de aplicaciones: el 15 de marzo, 2012. Para más información.

- Congreso Internacional ISTR: “Democratization, Marketization, and the Third Sector”, Siena, Italia. Fecha límite de inscripción: el 15 de junio (descuento antes del 15 de marzo). Para más información.