Apreciados lectores,

El boletín del mes de marzo se destina íntegramente a analizar aspectos diferentes de  la presencia de la mujer en el mercado de trabajo. Los  dos primeros artículos avanzan en la reflexión sobre procesos y mecanismos que su total implementación pueden ayudar a  alcanzar la equidad de género en nuestras sociedades. El tercer artículo centra su atención en la importancia creciente de la trabajadora extranjera como persona responsable de prestar apoyo y cuidado a los más débiles de la familia en España.

1.- La incorporación del género en los informes de sostenibilidad. Presentación de la propuesta GRI

La Guía de realización de informes procedentes del Global Reporting Initiative (GRI) posiblemente es la tecnología que más éxito ha tenido entre los responsables de realizar los informes de sostenibilidad de las organizaciones donde colaboran. Esta guía tenía  un tema pendiente que era un mejor desarrollo de los indicadores sociales y, en concreto, de aquellos indicadores que permitieran evaluar el desempeño en aquellos aspectos relacionados con la equidad de género. Mónica Gelambí, profesor del Máster en Responsabilidad Social Corporativa. Contabilidad y Auditoría Social de la Universidad de Barcelona en este artículo describe los últimos esfuerzos realizados por el GRI en la confección de una batería de nuevos indicadores que han de facilitar evaluar el desempeño de una organización en los temas relacionados con la equidad de género. Posiblemente de los diferentes ámbitos que centra su atención, tres son los que se consideran de mayor importancia en el presente:  la equidad de género en el gobierno de las organizaciones, en la gestión de los recursos humanos dentro de la organización y en la gestión de dichos recursos entre sus proveedores. Desde CIES damos la bienvenida a este avance del GRI ya que era evidente que la lectura de los informes de sostenibilidad carecen de debilidad en todo lo que hace referencia a los aspectos sociales y/o humanos de la organización.

2.- Buenas prácticas de usos del tiempo en las empresas

En la primera lección de cualquier curso de introducción a la Economía se señala a los estudiantes que el tiempo es un recurso productivo escaso y que la sociedad es eficiente cuando utiliza de la mejor manera posible sus recursos escasos. Pues bien, parce que estas dos ideas básicas que se terminan de recordar no son nada fáciles de aplicar, principalmente la segunda. Se ha hecho bastante camino sobre todo con la implementación gradual del trabajo por objetivos y la implementación lenta pero progresiva de las  nuevas tecnologías de la información como instrumento facilitador de un uso más productivo del bien tiempo; sin embargo, aún deben existir políticas públicas que recuerden y guíen a los responsables de las organizaciones a dirigir y organizar de forma más racional e inteligente el tiempo de los  trabajadores que interactúan en la organización. Elena Sintes, colaboradora de la Dirección del Programa de Nuevos Usos Sociales del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona proporciona  en este articulo algunas buenas prácticas del uso del tiempo en las organizaciones , como son medidas de flexibilización y de organización del tiempo laboral y acceso a servicios que faciliten reducir el tiempo en gestiones, además de las recomendaciones de objetivación de la gestión y un mayor uso de la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación.

3.- Migration and Care Work in Spain: the domestic sector revisited

El tercer artículo que compone el número 78 del boletín electrónico del CIES aborda el tema de género pero desde el análisis de la importancia creciente de la trabajadora extranjera en el mercado de trabajo laboral español en los últimos veinte años. El artículo se inicia recordando que hasta finales de los años ochenta del siglo XX este mercado de trabajo  se caracterizaba por ser un mercado con una baja presencia en términos relativos de la  población activa femenina y por una muy baja presencia de trabajadores extranjeros. Estas dos características dejan de ser realidad en el curso de los últimos veinte años. El fuerte crecimiento extensivo que registra la economía española durante el periodo de tiempo transcurrido entre los años 1995 y 2007 es una de las razones claves que explican la rápida integración de la mujer española en el mercado de trabajo laboral y la apertura de este mercado a los trabajadores extranjeros. Entre este colectivo de trabajadores extranjeros, sobresale la trabajadora emigrante que desarrolla tareas de apoyo a las familias; sobre todo, actividades de  apoyo a los colectivos más dependientes en el seno de la familia que son niños y ancianos. Margarita León en este artículo centra su atención en los aspectos legales y las condiciones de trabajo de este grupo de profesionales extranjeras en  España.

A continuación, les facilitamos diversas informaciones que pueden ser de su interés:

PREINSCRIPCIÓN MÁSTER

1.- Está abierto el período de preinscripción del Máster en Responsabilidad Social Corporativa. Contabilidad y Auditoría Social, curso académico 2010-2011, titulo propio de la Universidad de Barcelona; para información adicional se le invita a consultar cualquiera de las dos direcciones electrónicas que se facilitan a continuación: www.mes-d.net o www.grupcies.com

2.- Está abierto el período de preinscripción del Máster en Economía Social y dirección de entidades sin ánimo de lucro, curso académico 2010-2011, titulo propio de la Universidad de Barcelona; para información adicional se le invita a consultar cualquiera de las dos direcciones electrónicas que se facilitan a continuación: www.mes-d.net o www.grupcies.com

Por último, y como ya viene siendo tradicional, CIES desea expresar su gratitud a Mónica Gelambí, Elena Sintes y Margarita León por su colaboración en el boletín electrónico del CIES.  A los lectores, confiar que disfruten con su lectura.

Saludos cordiales

Miguel Vidal

CIES

Tercer debate del Fórum de Economía Social

El Fórum de Economía Social se complace en invitarles a la Conferencia  “Diferentes formas de empresa en Europa” a cargo del Sr. Miguel Ángel Cabra de Luna, miembro del Consejo Económico y Social Europeo (CESE). Ponente del dictamen sobre Diferentes formas de empresa que CESE emitió en septiembre del 2009. El acto tendrá lugar el lunes día 15 de marzo a las 19h en la sede del Comité Económico y Social de Catalunya, Diputación 284, Barcelona. Se ruega confirmación de asistencia a la dirección: www.forumeconomiasocial.org 

Seminario  Internacional de Trabajo en Atlanta

 En el marco de convenio de colaboración entre CIES y la Georgia State University  los días 17 al 21 de mayo del 2010 se va a celebrar el   III Seminario Internacional en  responsabilidad social corporativa y empresa social desde la perspectiva internacional. Entre los profesores que han confirmado su participación se encuentran María Eugenia de Barnola, Janelle Kerlin, Ramón Mullerat, Steve Olson, Victor Pestoff, Gisela Villasevil, Isabel Vidal, Jordi Morros, Mónica Gelambi, Xavier Torrens y Dennis Young. Este seminario es una acción que pertenece a  la segunda sesión presencial de los estudiantes de los máster en Responsabilidad Social Corporativa y en Economía  Social, ambos de la Universidad de Barcelona. Se va a facilitar la cooficialidad de las lenguas inglesa y castellana. Además, está previsto disponer de servicio de traducción simultánea. Esta jornada brinda la oportunidad de establecer un diálogo entre los responsables de implementar la responsabilidad corporativa en las organizaciones y los líderes de las entidades no lucrativas. La discusión teórica se va a complementar con visitas a las principales organizaciones sociales ubicadas en el entorno de Atlanta City. Es un seminario de acceso libre, previa preinscripción. Para información adicional,  consulten las dos direcciones electrónicas  que se facilitan a continuación: www.grupcies.com 

Este artículo presenta las principales conclusiones del estudio “Embedding Gender in Sustainability Reporting. A Practitioner’s Guide” (Incorporación del género en los Informes de Sostenibilidad) realizado por el Global Reporting Intitiative (GRI) conjuntamente con la Corporación Financiera Internacional (IFC) y escrito por Katherine Miles (GRI) y Carmen Niethammer (IFC).

Se trata de un estudio de gran actualidad que fue presentado públicamente el 27 de octubre del 2009. Según explican sus autoras su elaboración responde a tres motivos: (1) porque en este momento se puede hablar de un imperativo legal en muchos países; (2) porque más allá de que exista o no un marco legal obligatorio si que existe una obligación moral en relación a la equidad de género; y (3) porque se quieren mejorar las prácticas y los informes de sostenibilidad en relación a los temas de género.

El debate sobre el tiempo de trabajo y su articulación con el conjunto de la vida cotidiana está transformando el mundo laboral y, por extensión, la organización de nuestra sociedad. En los años ochenta aparecieron las primeras voces críticas con el modelo laboral heredado del industrialismo y desde el feminismo se pusieron en evidencia las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la distribución de los trabajos.

La transición de la sociedad industrial – y la denominada segunda modernidad- a la sociedad post-industrial – ahora ya, tercera modernidad o hipermodernidad- ha acentuado, entre otras, las dinámicas de flexibilización del mercado de trabajo como respuesta a las nuevas necesidades del sistema productivo y la creciente tercerización de las sociedades contemporáneas

Abstract

This paper explores the increasing significance of domestic workers in Spain, a country that has the highest figures of registered household employees in the EU, many of them female migrant workers.  The paper focuses on how the domestic sector has grown in recent years along with mass migration flows.  The growth of the household sector in Spain is situated within the context of the welfare and migration regimes. The household sector in Spain is currently absorbing a large part of the demand for childcare and elderly care provision. Although the domestic sector in Spain is more regulated than in many other countries, greater efforts to formalise and improve the labour and employment rights of household employees are needed to counterbalance occupational segregation and social inequality.